理念

過酷な労働環境といわれるアニメ業界ですが、働き方や残業時間をもとに勤務時間や仕事量の管理を行い、「やりがい」だけでなく安心して仕事のできる環境づくりを目指します。

ヒアリングシートを用いた面談を定期的に行い、次に目標とすべき役職・給料の目安など、具体的な目標の確認とそれに向けたサポートをします。

教育担当を役職として設けることで、新入社員への研修・教育はもちろん、定期的な勉強会や講習会を通して、社員全員が日々ステップアップを目指せる環境を作ります。

社員の理想とする会社を目指すべく、会社の改善点について意見できる環境づくりを行い、常に改善と成長を続けます。

映画鑑賞会やクロッキー会など、所属部署にとらわれないイベントを開催し、社員同士がフラットに関係を築ける場を設けることで、会社全体の一体感を高めます。

オリジナルの自主制作にも取り組み、社員が自由に参加・挑戦できる環境を作ります。

年に一度、社員へ向けて会社の方向性を共有する機会を設け、会社が何を目指し、どんな取り組みを行っていくのか、理解を深めてもらえるようにします。

まだアニメに使用されていない技術の研究に積極的に挑戦し、新しい技術の発見や既存技術の改良を行うことで、アニメーション制作における最適化を目指します。

勉強会や実践を通して、全員が職種にとらわれることなく高水準の制作知識を身につけ、作品のクォリティアップを目指します。

日々進化を続けるアニメーション制作において、これまでの常識にとらわれることなく、常に最適な方法を模索していく会社を目指します。